2023湖南高速服务区经营管理有限公司第一批招聘公告_天天新资讯

来源：本地宝2023-03-14 17:16:28

湖南高速服务区经营管理有限公司 2023年第一批公开招聘公告：

(相关资料图)

湖南省高速公路集团有限公司(以下简称“集团公司”)是经省人民政府批准设立的功能类国有控股公司,拥有全资、控股二级公司40多家,主要业务范围包括运营管理、高速公路建设、产业经营开发等。

湖南高速服务区经营管理有限公司(以下简称“公司”)是集团公司下属二级全资子公司。公司经营范围包括高速公路服务区投资、经营管理与租赁服务;汽油、柴油销售;新能源开发经营;新能源汽车充电设施运营;便利店经营等。公司以满足人民群众美好出行需求为宗旨,致力于将公司打造成为湖南省高速公路服务区标准输出平台、资源管理平台和上下游资源投资平台。根据工作需要,面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位

本次招聘人数共3人:公司本部新能源事业部(新能源公司)员工3名。岗位依据招聘流程不同分为A类和B类,具体招聘岗位类别、职责及任职要求详见《湖南高速服务区经营管理有限公司2023年公开招聘岗位一览表》(附件1)。

(二)应聘基本条件

1.遵纪守法,政治思想素质过硬,具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所必要的专业知识,具有良好的职业素养,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,无不良履职记录,作风形象和职业信誉好。

3.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

4.自录取之日,与其它单位无劳动关系。

5.以下人员不予聘用:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(2)在过往任职期间,因工作失职失责,导致安全、质量等重大责任事故,或造成重大经济损失的;

(3)受到党纪政务(政纪)处分且正在处分期内的;

(4)正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的;

(5)有吸毒、涉毒等违法行为的;

(6)法律、法规规定不得录用为国企工作人员的。

二、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2023年3月14日至3月23日17:00,具体视报名情况截止时间可适当延长。

2.报名方式:采用网上报名方式,有意向应聘的人员请登录智联招聘长株潭频道(https://www.zhaopin.com/changzhutan/)、湖南省高速公路集团有限公司官网(www.hngs.net),查阅招聘信息,进行网上报名。

3.报名要求:下载并准确、完整、规范填写《湖南高速服务区经营管理有限公司2023年公开招聘应聘人员信息登记表》(附件2),将应聘人员信息登记表以“姓名应聘岗位”格式命名,并作为邮件主题,发送到邮箱(邮箱:hngsfw@163.com)。请应聘者保证信息真实性,如信息失实,将取消应聘及聘用资格。

4.报名材料:请应聘人员将学历学位证书、身份证、职称或职业资格证书等材料的扫描件或照片,附在报名表后一起发送至报名邮箱。

(二)资格审核

根据应聘人员报名信息,对照岗位要求择优进行资格审核。资格初审通过人员进入下一环节,将以电话或短信通知参加笔试;未通过资格初审的,不另行通知。

(三)开考比例

1、根据资格初审结果,各岗位资格审核通过人数与招聘计划数的比例原则上不低于5:1(根据招聘实际情况可适当降低比例,但不能低于3:1)方可进行笔试或面试。

2、B类岗位如资格审核通过人员与岗位需求比例过大(超过5:1以上),公司将用面试初筛等办法进行择优选择参加最终面试。

(四)笔试(A类岗位)

1.考生必须携带本人有效居民身份证,凭身份证入场笔试。

2.笔试具体时间及地点将另行通知。

3.笔试采用闭卷考试,笔试内容由综合知识和专业知识组成,满分100分,时长120分钟。

4.根据招聘岗位需求,依据笔试成绩由高到低,原则上不低于5:1的比例确定面试入围人选(根据招聘实际情况可适当降低比例,但不能低于3:1)。

若入围面试的最后一名笔试成绩相同,相同者一同入围面试;若出现弃权,则从报考同一岗位人员中按笔试成绩排名依次递补(递补笔试成绩相同者一同进入)

5.笔试成绩进行公示,公示期为3天。

(五)面试

1.面试主要考察应聘人员资历与岗位的匹配程度。

2.面试时间、地点及其他要求将另行通知。

3.面试合格分数线为70分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后,若无合适人选,取消该岗位招聘。4.综合成绩确定:

(1)A类岗位按笔试占比40%、面试占比60%的比例折算成绩(四舍五入精确至小数点后两位)。若综合成绩相同,则以面试成绩高低确定进入下一招聘环节人选。

(2)B类岗位按最终面试成绩(四舍五入精确至小数点后两位)确认。

5.最终面试成绩进行公示,公示期为3天。

(六)心理测试及体检

1.心理测试。按照综合成绩,从高分到低分进行排序,按照选聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的,则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次,递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。

2.体检。心理测试合格者统一组织进行体检,体检人员根据综合成绩从高分到低分进行排序,按招聘岗位需求1:1的比例确定体检环节人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行且须包含毒品检测项目。体检不合格或者弃权的,则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次,递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。

3.体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不列为背景调查对象。

(七)背景调查(含资格终审)

1.体检结束后,对体检合格者进行背景调查。

2.当体检或者背调人员出现不合格或弃权,导致该招聘岗位背调人选空缺时,则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次,递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。

(八)研究决定与公示

经公司党总支研究,对拟录用人选予以公示,公示期为3天。

(九)聘用

公示期满,未发现有影响聘用问题的,按程序办理聘用手续。

三、其他事项

(一)资格审核贯穿整个公开招聘过程,应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责,凡不符合公开招聘条件弄虚作假者,一经查实,即取消考试或聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘,不公开、不退还。

(二)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

(三)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训,请提高警惕,谨防受骗。(四)应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的,视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果,公司不承担责任。